求職者觀點下的臺灣家族企業組織形態

從組織形態理論出發，本研究試圖瞭解臺灣求職者對家族企業此一組織形態所抱持的預設期望，並由此整理發展出得以辨識與區別家族企業與非家族企業的組織形態特徵屬性。透過Zaltman的隱喻萃取技術，本研究探索求職者難以言說的預設期望，發展出求職者在六個關係屬性的分析結果，包括組織與工作者未來連動關係、控制關係、人際信賴關係、合作關係、工作回報，以及工作意義等。透過比對家族企業與非家族企業的研究結果，本研究提出以關係責任與關係自主區分求職者對於家族企業與非家族企業在組織形態上的預設特徵屬性。研究的結果有助於我們理解臺灣家族企業在求才市場上所面臨的社會認知環境，以及展現其豐富的在地本土文化意涵。