意識型態與溝通

研究成果: 雜誌貢獻期刊論文同行評審

摘要

意識型態常引導人們固著於某種立場而產生排他性。在行政溝通上,意識型態的爭執是無可避免的。如何解決意識型態的爭執?本文提出了辦法。
原文繁體中文
頁(從 - 到)35-37
頁數3
期刊師友月刊
發行號322
DOIs
出版狀態已發佈 - 1994

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