得-失效果暨相關因子對基層領導效能之影響

邱 發忠, 陳 學志

研究成果: 雜誌貢獻期刊論文同行評審

摘要

本研究目的旨在探究基層軍事組織的領導行為。在預備性研究(實驗一)裡,探討「得-失效果」在領導效能的影響,結果發現,利得狀況的領導效能大於損失的狀況,顯示得失效果是有意義的變項。實驗二主要探討「得失效果」、「領導者能力」、「領導者品格」對領導效能的影響。結果發現,「得失效果」與「領導者品格」對領導效能呈現交互作用的關係。領導者品格高的狀況下,利得狀況的領導效能大於損失狀況;而且,無論在利得或損失狀況下,領導者品格高者,領導效能皆大於品格低者。此外,「領導者能力」對領導效能的影響雖未達顯著,但有傾向的效果。實驗三探討「得失效果」、「部屬知覺努力程度」、「作業難度」對領導效能的影響,結果發現,作業難度愈高,領導效能愈高。本研究成果將可供軍隊基層領導之應用,提升領導效能。
原文繁體中文
頁(從 - 到)123-147
頁數25
期刊復興崗學報
發行號77
出版狀態已發佈 - 2003

Keywords

  • 作業難度
  • 知覺努力程度
  • 得失效果
  • 能力
  • 品格

引用此