商而優則仕?初探中國央企領導人的甄補與流動

黃 信豪(Hsin-Hao Huang), 劉 明浩(Ming-Hao Liu)

研究成果: 雜誌貢獻文章同行評審

摘要

本文初探1998至2014年中國大陸副部級央企領導人的組成特徵與仕途發展,以瞭解中共如何選拔央企領導崗位與安排央企、黨政職務交流。本文發現央企領導人年齡上相當有晉升潛力、多屬入黨年齡低且具高學歷。央企類型與時期的比較也顯示黨更重視公益型央企崗位的政治篩選,且國資委成立後也帶來幹部任命的專業化效果。就仕途發展方面,本文發現央企官齡愈輕、任職時間愈短與入選中委/中紀委等因素,可分別提升央企領導人轉任黨政職務的機率。這些規律意涵中共在正式制度制約下透過職務安排來培養、測試幹部工作能力,或可由非正式關係嵌入正式制度的觀點來予以解釋。
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頁(從 - 到)93-127
頁數35
期刊中國大陸研究
58
發行號4
出版狀態已發佈 - 2015

Keywords

  • 中國
  • 中央國有企業
  • 幹部任命
  • 幹部交流
  • China
  • central state-owned enterprise
  • cadre appointment
  • cadre exchange

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