制度化下的中共菁英晉升:接班人栽培的觀點

研究成果: 雜誌貢獻文章

摘要

本文以社會流動觀點出發,透過對菁英晉升模式的歸納來理解中共幹部任命的特色。在當前制度化的脈絡下,筆者認為中共的幹部任命已出現「接班人栽培」的思維:包括「早期挑選」與「能力測試」兩面向。從菁英流動來看,包括被甄拔的年齡以及工作的輪調與安排,可視為黨如此措施的具體表徵。本研究以十五屆至十七屆中央委員會成員為研究案例,證實了接班人栽培的相關成分能系統性的解釋中共菁英晉升的結果。此外,本文也嘗試以如此的接班人栽培概念,界定2012年中共十八大可能晉升的菁英群體。
原文Chinese
頁(從 - 到)33-60
頁數28
期刊中國大陸研究
56
發行號1
出版狀態已發佈 - 2013

Keywords

  • 中共
  • 菁英晉升
  • 接班人栽培
  • 中央委員
  • 量化分析
  • Chinese Communist Party
  • elite promotion
  • successor cultivation
  • central committee members
  • quantitative analysis

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