住院醫師工作疲勞與個人性格及因應型態的關連

目的：住院醫師的工作內涵與患者的要求以及自我的挑戰，不論是質與量都比其他時期的醫師多，本研究目的欲探討住院醫師容易出現工作疲勞(burnout)，是否與其性格和因應型態有闕，研究假設低疲勞組將比高疲勞組顯示出正向性格與積極因應方式，而此性格及因應型態將是疲勞的重要保護因子，預期此結果將可提供教育訓練者與醫師預防與調節疲勞之重要方向。方法：554位住院醫師，男性佔67.7%，女性佔32.3%，填寫三份測量工具：哥本哈根疲勞量表、因應策略查表及五大性格量表，依其在疲勞量表上之分數，分成高、中、低疲勞組。進行單因子變異數分析與事後檢定法分析疲勞與性格及因應之關係。結果：1.與高疲勞組住院醫師比較，低疲勞組住院醫師在性格表現上，有比較低的神經質傾向，較高外向性、較高嚴謹性以及高宜人性性格，開放性在三組間則無顯著差異。2.低疲勞組採用投入因應傾向顯著高於中等疲勞組與高疲勞組，而高疲勞組則傾向採取較多逃離式因應。討論：從低疲勞組與中、高疲勞組醫師間性格的差異，反映醫師自身性格可能與疲勞有關，若醫師能覺察自身的性格特性做適切的自我調節，則可能較易抗衡醫學生涯中各種挑戰。又低疲勞組之住院醫師顯著地呈現健康的性格與積極因應傾向，推論性格與因應相互影響可能具有對抗疲勞的保護作用，未來可更近一步研究驗證此保護因子之角色。