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高績效人力資源實務與員工建言行為:敬業貢獻之中介角色與工作預期之調節效果
Chen, Yi-Ching
(PI)
科技應用與人力資源發展學系
研究計畫
:
政府部門
›
科技部計畫
概覽
指紋
指紋
探索此專案觸及的研究主題。這些標籤是根據基礎獎勵/補助款而產生。共同形成了獨特的指紋。
排序方式
重量
按字母排序
Psychology
Prospect Theory
100%
Conservation of Resources
100%
Individual Differences
100%
Social Sciences
Work Engagement
100%
Contextual Performance
33%
Social Exchange Theory
33%
Prospect Theory
33%
Individual Differences
33%
Employee Voice
33%
INIS
performance
100%
resources
50%
employees
50%