調節式中介模型探討員工拒絕使用AI之影響因子

本研究提出一調節式中介模型來實證研究影響員工拒絕使用AI技術的影響因子，對於社會經濟層面的影響在於若能了解員工拒絕使用AI的原因，便能幫助企業發展相對應的策略來幫助企業提升導入AI的成功率，而AI的成功導入及廣泛運用若能成功提升組織績效，便能進而促進社會及經濟層面的成長，而對學術發展層面的影響，由於目前文獻對於使用者對AI的使用態度大多從消費者觀點來探討，對於員工端對AI的使用態度卻鮮少有實證性研究，因此本研究能彌補此研究缺口並提供學者未來在員工端使用AI工具相關的研究議題。