薪資軌跡與人力資本溢酬的年齡、時代與世代效果分析: 多層次縱貫模式與結構方程模式取向的應用

薪資報酬是人力資源管理的重要議題，個體的薪資所得除了具有個別差異，隨著時間遞變則呈現特定的變動軌跡，同時受到時間、世代與人力資本要素的影響，因此薪資差異與薪資輪廓（wage profile）的分析，無法脫離年齡（Age）、時代（Period）與世代（Cohort）三個變數。本研究利用多層次模型探討台灣地區從1999到2016年間受薪員工薪資所得變化樣貌，選用華人家庭動態資料庫（Panel Study of Family Dynamics，PSFD）自1999至2016年追蹤調查資料，有效觀察樣本數為32816人次，共計5851位25至65歲的受訪者，其中女性2547人（43.5%），男性3304人（56.5%），分析時納入A、P、C三個變數，發展多層次模型來克服APC三因子間所存在的辨識問題（identification problem），亦即年齡、世代、時點三者存在著完全線性相依的特徵，順利獲得估計求解。年齡與時代變數呈現二次函數的變動軌跡，世代效果原亦為二次函數軌跡，但在APC模型中則無統計意義，顯示世代變數的淨效果與薪資無關，加入性別、教育程度與工時變數後，前述的APC效果並未改變，顯示背景變數與工作條件的影響穩定。教育年數、性別、每週工時與薪資皆有顯著預測力。本研究的主要方法學目的是希望能夠有效運用次級資料的優勢，導入進階的統計技術，除了解決統計上的辨識問題，完成APC分析，同時也能探究薪資結構的影響因素，除了學術研究的目的，亦能提供人資管理實務薪資決策的參考。