專案詳細資料
說明
目前台灣企業在面對永續發展時,遭遇三大困難,第一,缺乏人才,由於企業過往對於永續發展之投入有限,組織內部未必有具有永續發展經驗的人才,需透過教育訓練培養相關人力;第二,缺乏案例,國內雖相關經驗的標竿企業,作為學習模仿的典範,需更進一步瞭解如何推動永續發展教育訓練之關鍵因素;第三,缺乏方法,企業不知如何著手進行永續發展教育訓練。氣候變遷對於企業經營環境影響日益加劇,但卻無足夠面對永續發展浪潮的因應對策,因此必須加速永續發展之教育訓練等應用,解決產業所面臨的當務之急。 本研究試圖從自我決定論、社會交換論、制度壓力、利害關係人理論出發,深化相關理論基礎,並採用質性個案研究與量化問卷調查的方式進行。
狀態 | 已完成 |
---|---|
有效的開始/結束日期 | 2022/08/01 → 2024/07/31 |