從人力資源發展觀點探討後疫情時代領導能力之培育

本研究將檢視後疫情時代中領導能力之發展，對社會、經濟、學術等面向有所影響。在社會面向，人們在疫情下重新思考人際互動以及環境的關係，對綠色與永續議題有更多的省思，而領導者扮演著引導的角色。在經濟面向，企業在後疫情時代，組織領導人需更能兼顧安全與績效。其次，遠距工作與學習更常成為組織因應變局的彈性方式，因此在硬體準備與管理方式上都需要有新的思惟。在學術面向，其研究結果將持續對領導能力發展提出延續的探討，並對實務者提出相關的建議。