外籍菁英為何留下? 探討自願來台外籍人才面對職涯瓶頸與企業內部就業力之關係: 心理契約違反之干擾效果

目的- 本研究的研究目的為探討職涯停滯（即層級型停滯與工作內容型停滯）對內部就業力感知的影響，進而瞭解心理契約違反對其之調節效果。 研究方法-本研究以紙本問卷收集資料，共有521份來自銀行業的工作者完成問卷填答，並以階層回歸分析探討各變項之間的關係。 結果- 本研究結果顯示，職涯層級型停滯與工作內容型停滯是一預測內部就業力重要的因子。心理契約違反顯著調節了職涯高原與內部就業力的負向關係，特別是在心理契約違反程度較高的員工上，職涯高原與內部就業力的負向關係會被強化。 實務應用-本研究結果提供了人力資源實務人員一個內部就業力對於職涯停滯的影響及如何促進勞資雙方的關係的參考方向，進而促進一個員工與組織皆雙贏的結果。 研究議題價值- 職涯停滯已引起了人力資源實務工作者的注意，然而就業力與心理契約違反仍較少與職涯停滯相併討論。本研究結果顯示職涯停滯與內部就業力的關係，也顯示心理契約違反會削弱已經處於職涯停滯員工之留職意願。故職涯停滯的議題是一組織瞭解員工職涯發展的一個重要方向。在這個快速變化的時代，建立好勞資雙方的關係，以替組織提供一個更好的就業人力資本。