以產業特定人力資本觀點探討證照對體適能教練薪資之影響

在休閒運動產業蓬勃發展之際，國際的體適能證照進入臺灣市場，國內也開始發展出各式體適能證照。從經濟學的視角分析，專業證照在勞動市場中的功能是一個重要的議題。經濟學家Becker (1964)認為人力資本越高，薪資也會越高，而產業特定型的人力資本越高，薪資同樣也會增加。專業證照屬於產業特定人力資本，過去針對證照與薪資關係的實證研究顯示，不同的證照條件對薪資影響產生不一致的結果，並且，臺灣尚無體適能證照對薪資影響之實證研究產出。據此，本研究目的在於，應用產業特定人力資本理論之觀點，探討體適能證照對教練薪資的影響。本研究以自編問卷作為研究工具，問卷內容包含：教練薪資、個人經驗、證照相關、產業年資、個人特性等變數，採取立意取樣方式，針對臺灣連鎖健身中心、健身俱樂部、運動中心之體適能教練進行問卷調查，預計至少發放1,514份問卷，以回收率40%為目標，至少應回收605份問卷。統計方式部分，採用一般最小平方法以及兩階段最小平方法進行迴歸分析，並使用工具變數解決迴歸方程式的內生性。期望本研究在學術上能驗證特定人力資本理論在體育運動領域的適用程度，增加運動經濟領域研究之質量，並在實務上能作為體適能教練考取相關證照的參考。