每年專案
個人檔案
研究專長
人力資源管理、組織行為
學歷
國立臺灣大學商學研究所博士
與 UN SDG 相關的專業知識
聯合國會員國於 2015 年同意 17 項全球永續發展目標 (SDG)，以終結貧困、保護地球並確保全體的興盛繁榮。此人的作品有助於以下永續發展目標：
指紋
查看啟用 Shu-Wei Ryan Hsu 的研究主題。這些主題標籤來自此人的作品。共同形成了獨特的指紋。
- 1 類似的個人檔案
過去五年中的合作和熱門研究領域
國家/地區層面的近期外部共同作業。按一下圓點深入探索詳細資料，或
專案
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When Culture Matters: Using Compliments and Complaints to Define and Influence Chinese Patients’ Satisfaction
Stanworth, J. O., Hsu, R. S., Stanworth, P. A., Kemp, J. M., Tzen, R. & Wu, H. H., 2024, 於: Health Communication. 39, 1, p. 136-147 12 p.研究成果: 雜誌貢獻 › 期刊論文 › 同行評審
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Business founders' work design and new venture development
Hsu, R. S., Chuang, A. & Wang, A. C., 2021 1月, 於: Journal of Business Venturing. 36, 1, 106000.研究成果: 雜誌貢獻 › 期刊論文 › 同行評審
5 引文 斯高帕斯（Scopus） -
Enhancing Employee Creativity: Effects of Choice, Rewards and Personality
Zhou, J., Oldham, G. R., Chuang, A. & Hsu, R. S., 2021 5月 13, 於: Journal of Applied Psychology. 107, 3, p. 503-513 11 p.研究成果: 雜誌貢獻 › 期刊論文 › 同行評審
22 引文 斯高帕斯（Scopus） -
求職者觀點下的臺灣家族企業組織形態
許書瑋(Ryan S H & 王妙如(Miao-Ju W, 2021, 於: 組織與管理. 1, p. 79-126 48 p.研究成果: 雜誌貢獻 › 期刊論文 › 同行評審
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Work as good-minded undertakings and effortless assignments: Chinese meaning of working for hospitality workers and its motivational implications
Hsu, R. S. & Stanworth, J. O., 2018 1月, 於: Journal of Organizational Behavior. 39, 1, p. 52-66 15 p.研究成果: 雜誌貢獻 › 期刊論文 › 同行評審
7 引文 斯高帕斯（Scopus）