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查看斯高帕斯 (Scopus) 概要
林 舒柔
全球經營與策略研究所教授
全球經營與策略研究所
企業管理學系
https://orcid.org/0000-0001-9554-3240
電話
(02)7749-3306
電子郵件
lin.sj
ntnu.edu
tw
網站
https://www.mgt.ntnu.edu.tw/%E6%9E%97%E8%88%92%E6%9F%94
h-index
h10-index
h5-index
672
引文
8
h-指數
按照存儲在普爾（Pure）的出版物數量及斯高帕斯（Scopus）引文計算。
93
引文
3
h-指數
按照存儲在普爾（Pure）的出版物數量及斯高帕斯（Scopus）引文計算。
3
引文
1
h-指數
按照存儲在普爾（Pure）的出版物數量及斯高帕斯（Scopus）引文計算。
2001
2022
每年研究成果
概覽
指紋
網路
研究計畫
(2)
研究成果
(12)
資料集
(5)
類似的個人檔案
(2)
指紋
查看啟用 Shu-Jou Lin 的研究主題。這些主題標籤來自此人的作品。共同形成了獨特的指紋。
排序方式
重量
按字母排序
INIS
learning
100%
environment
79%
management
77%
business
73%
accuracy
58%
values
43%
dynamics
43%
employees
41%
industry
41%
growth
41%
china
38%
production
38%
depth
38%
investment
38%
exploration
38%
antidepressants
38%
communities
38%
exploitation
38%
demand
38%
performance
26%
control
13%
simulation
12%
shape
12%
compiled data
12%
levels
12%
orientation
9%
contracts
9%
violations
9%
variations
9%
allocations
9%
data
7%
configuration
7%
increasing
7%
investigations
7%
datasets
7%
Social Sciences
Growth
41%
Innovation
38%
Counterproductive Work Behavior
38%
Investment
38%
Online Community
38%
Learning
38%
Prescription
38%
Diversity
38%
Machiavellianism
38%
Enterprises
27%
Firm Strategy
25%
Psychiatrist
25%
Performance
23%
Organizations
19%
Company
15%
Interorganizational
12%
Psychological Contract
12%
Social Learning Process
12%
National Health Insurance
12%
Social Factor
12%
Organizational Learning
11%
Coalition
11%
Knowledge Transfer
9%
Technology
7%
Investigation
7%
Feature
7%
Employee Personality
6%
Learning Transfer
6%
Culture
6%
Employee Emotion
6%
Social Network
5%
Performers
5%
Conformism
5%
Contingency
5%
Computer Science
System Integrator
38%
Production Network
38%
Online Communities
38%
Strategic Issue
38%
Organizational Learning
25%
Models
25%
Simulation Model
12%
Learning Process
12%
Environmental Contingency
12%
Organizational Control
12%
Interpersonal Learning
12%
Functions
12%
Communication
12%
Unpredictability
7%
Environment Property
7%
Draw Inference
6%
