Hung-Yue Suen – 研究成果 — 國立臺灣師範大學

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每年研究成果

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2024
Artificial Intelligence Can Recognize Whether a Job Applicant Is Selling and/or Lying According to Facial Expressions and Head Movements Much More Correctly Than Human Interviewers
Suen, H. Y., Hung, K. E., Liu, C. W., Su, Y. S. & Fan, H. C., 2024, (接受/付印) 於: IEEE Transactions on Computational Social Systems. p. 1-12 12 p.
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Revealing the influence of AI and its interfaces on job candidates' honest and deceptive impression management in asynchronous video interviews
Suen, H. Y. & Hung, K. E., 2024 1月, 於: Technological Forecasting and Social Change. 198, 123011.
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開啟存取
3 引文斯高帕斯（Scopus）
2023
Building trust in automatic video interviews using various AI interfaces: Tangibility, immediacy, and transparency
Suen, H. Y. & Hung, K. E., 2023 6月, 於: Computers in Human Behavior. 143, 107713.
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12 引文斯高帕斯（Scopus）
Comparing job applicant deception in asynchronous vs synchronous video interviews, with and without AI-assisted assessments
Suen, H. Y. & Hung, K. E., 2023, (接受/付印) 於: Information Technology and People.
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2022
Real-time Facial Expression Recognition via Dense & Squeeze-and-Excitation Blocks
Tseng, F. H., Cheng, Y. P., Wang, Y. & Suen, H. Y., 2022, 於: Human-centric Computing and Information Sciences. 12, 39.
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3 引文斯高帕斯（Scopus）
2021
Predicting behavioral competencies automatically from facial expressions in real-time video-recorded interviews
Su, Y. S., Suen, H. Y. & Hung, K. E., 2021 8月, 於: Journal of Real-Time Image Processing. 18, 4, p. 1011-1021 11 p.
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26 引文斯高帕斯（Scopus）
2020
Employer ratings through crowdsourcing on social media: An examination of U.S. Fortune 500 companies
Suen, H. Y., Hung, K. E. & Tseng, F. H., 2020 8月, 於: Sustainability (Switzerland). 12, 16, 6308.
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開啟存取
9 引文斯高帕斯（Scopus）
Intelligent video interview agent used to predict communication skill and perceived personality traits
Suen, H. Y., Hung, K. E. & Lin, C. L., 2020 12月 1, 於: Human-centric Computing and Information Sciences. 10, 1, 3.
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開啟存取
45 引文斯高帕斯（Scopus）
2019
Does the use of synchrony and artificial intelligence in video interviews affect interview ratings and applicant attitudes?
Suen, H. Y., Chen, M. Y. C. & Lu, S. H., 2019 9月, 於: Computers in Human Behavior. 98, p. 93-101 9 p.
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107 引文斯高帕斯（Scopus）
2018
How passive job candidates respond to social networking site screening
Suen, H. Y., 2018 8月, 於: Computers in Human Behavior. 85, p. 396-404 9 p.
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18 引文斯高帕斯（Scopus）
The effects of employer SNS motioning on employee perceived privacy violation, procedural justice, and leave intention
Suen, H. Y., 2018 8月 13, 於: Industrial Management and Data Systems. 118, 6, p. 1153-1169 17 p.
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6 引文斯高帕斯（Scopus）
2017
Toward multi-stakeholder value: Virtual human resource management
Suen, H. Y. & Chang, H. L., 2017 11月 25, 於: Sustainability (Switzerland). 9, 12, 2177.
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開啟存取
8 引文斯高帕斯（Scopus）
2015
Self-presentation and hiring recommendations in online communities: Lessons from LinkedIn
Chiang, J. K. H. & Suen, H. Y., 2015 7月, 於: Computers in Human Behavior. 48, p. 516-524 9 p.
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開啟存取
115 引文斯高帕斯（Scopus）