每年研究成果
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研究成果
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2022
Beyond individual job insecurity: A multilevel examination of job insecurity climate on work engagement and job satisfaction
Hsieh, H. H. & Kao, K. Y., 2022 2月, 於: Stress and Health. 38, 1, p. 119-129 11 p.研究成果: 雜誌貢獻 › 期刊論文 › 同行評審
19 引文 斯高帕斯（Scopus） -
2020
Abusive supervision and employee engagement and satisfaction: the mediating role of employee silence
Wang, C. C., Hsieh, H. H. & Wang, Y. D., 2020 10月 16, 於: Personnel Review. 49, 9, p. 1845-1858 14 p.研究成果: 雜誌貢獻 › 期刊論文 › 同行評審
93 引文 斯高帕斯（Scopus） -
Ethical leadership and employee unethical pro-organizational behavior: a moderated mediation model of moral disengagement and coworker ethical behavior
Hsieh, H. H., Hsu, H. H., Kao, K. Y. & Wang, C. C., 2020 7月 18, 於: Leadership and Organization Development Journal. 41, 6, p. 799-812 14 p.研究成果: 雜誌貢獻 › 期刊論文 › 同行評審
36 引文 斯高帕斯（Scopus） -
2019
Core self-evaluations, perceived organizational support, and work-related well-being: Testing a moderated mediation model
Hsieh, H. H., Wang, Y. C. & Huang, J. T., 2019 3月 20, 於: Personnel Review. 48, 3, p. 659-671 13 p.研究成果: 雜誌貢獻 › 期刊論文 › 同行評審
17 引文 斯高帕斯（Scopus） -
2018
Exploring factors influencing employees' impression management feedback-seeking behavior: The role of managerial coaching skills and affective trust
Hsieh, H. H. & Huang, J. T., 2018 6月 1, 於: Human Resource Development Quarterly. 29, 2, p. 163-180 18 p.研究成果: 雜誌貢獻 › 期刊論文 › 同行評審
19 引文 斯高帕斯（Scopus） -
2017
Core Self-Evaluations and Job and Life Satisfaction: The Mediating and Moderated Mediating Role of Job Insecurity
Hsieh, H. H. & Huang, J. T., 2017 4月 3, 於: Journal of Psychology: Interdisciplinary and Applied. 151, 3, p. 282-298 17 p.研究成果: 雜誌貢獻 › 期刊論文 › 同行評審
37 引文 斯高帕斯（Scopus） -
2016
Effects of 3D CAD applications on the design creativity of students with different representational abilities
Chang, Y. S., Chien, Y. H., Lin, H. C., Chen, M. Y. & Hsieh, H. H., 2016 12月 1, 於: Computers in Human Behavior. 65, p. 107-113 7 p.研究成果: 雜誌貢獻 › 期刊論文 › 同行評審
22 引文 斯高帕斯（Scopus） -
Linking perceived ethical climate to organizational deviance: The cognitive, affective, and attitudinal mechanisms
Hsieh, H. H. & Wang, Y. D., 2016 9月 1, 於: Journal of Business Research. 69, 9, p. 3600-3608 9 p.研究成果: 雜誌貢獻 › 期刊論文 › 同行評審
52 引文 斯高帕斯（Scopus） -
2015
Supervisors as good coaches: Influences of coaching on employees’ in-role behaviors and proactive career behaviors
Huang, J. T. & Hsieh, H. H., 2015 1月 2, 於: International Journal of Human Resource Management. 26, 1, p. 42-58 17 p.研究成果: 雜誌貢獻 › 期刊論文 › 同行評審
73 引文 斯高帕斯（Scopus） -
2014
Employees' reactions to psychological contract breach: A moderated mediation analysis
Wang, Y. D. & Hsieh, H. H., 2014 8月, 於: Journal of Vocational Behavior. 85, 1, p. 57-66 10 p.研究成果: 雜誌貢獻 › 期刊論文 › 同行評審
46 引文 斯高帕斯（Scopus） -
The effects of socioeconomic status and proactive personality on career decision self-efficacy
Hsieh, H. H. & Huang, J. T., 2014 3月, 於: Career Development Quarterly. 62, 1, p. 29-43 15 p.研究成果: 雜誌貢獻 › 期刊論文 › 同行評審
68 引文 斯高帕斯（Scopus） -
2013
Organizational ethical climate, perceived organizational support, and employee silence: A cross-level investigation
Wang, Y. D. & Hsieh, H. H., 2013 6月, 於: Human Relations. 66, 6, p. 783-802 20 p.研究成果: 雜誌貢獻 › 期刊論文 › 同行評審
134 引文 斯高帕斯（Scopus） -
2012
Toward a Better Understanding of the Link Between Ethical Climate and Job Satisfaction: A Multilevel Analysis
Wang, Y. D. & Hsieh, H. H., 2012 2月, 於: Journal of Business Ethics. 105, 4, p. 535-545 11 p.研究成果: 雜誌貢獻 › 期刊論文 › 同行評審
84 引文 斯高帕斯（Scopus） -
2011
Linking socioeconomic status to social cognitive career theory factors: A partial least squares path modeling analysis
Huang, J. T. & Hsieh, H. H., 2011 11月, 於: Journal of Career Assessment. 19, 4, p. 452-461 10 p.研究成果: 雜誌貢獻 › 期刊論文 › 同行評審
28 引文 斯高帕斯（Scopus） -
管理才能發展訓練方案成效評估：以公部門教育訓練機構為例
黃佳純(Jie-Tsuen H & 謝慧賢(Hui-Hsien H, 2011, 於: 人力資源管理學報. 11, 3, p. 1-26 26 p.研究成果: 雜誌貢獻 › 期刊論文 › 同行評審