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研究成果

  • 132 引文
  • 7 h-指數
  • 10 文章
  • 5 會議貢獻
  • 1 章节

Applying process virtualization theory in E-HR acceptance research: Testing and modifying an experiment

Yeh, C. R. & Hsiao, S. Y., 2017 一月 1, Knowledge Management in Organizations - 12th International Conference, KMO 2017, Proceedings. Lu, W., Ting, I-H. & Uden, L. (編輯). Springer Verlag, p. 39-48 10 p. (Communications in Computer and Information Science; 卷 731).

研究成果: 書貢獻/報告類型會議貢獻

  • 3 引文 斯高帕斯(Scopus)

    Acceptance of online social networks as an HR staffing tool: Result from a multi-country sample

    Yeh, C. C. R., Gossmann, K. C. & Tao, Y. H., 2015 一月 1, Multidisciplinary Social Networks Research - 2nd International Conference, MISNC 2015, Proceedings. Wang, K., Uesugi, S., Wang, L., Okuhara, K. & Ting, I-H. (編輯). Springer Verlag, p. 70-79 10 p. (Communications in Computer and Information Science; 卷 540).

    研究成果: 書貢獻/報告類型會議貢獻

  • 1 引文 斯高帕斯(Scopus)
  • 7 引文 斯高帕斯(Scopus)

    E-HR Adoption in Taiwan: An Exploration of Potential Multilevel Antecedents and Consequences

    Rosa Yeh, C., 2014 一月 1, Knowledge Management in Organizations - 9th International Conference, KMO 2014, Proceedings. Springer Verlag, p. 126-135 10 p. (Lecture Notes in Business Information Processing; 卷 185 LNBIP).

    研究成果: 書貢獻/報告類型會議貢獻

  • 1 引文 斯高帕斯(Scopus)