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查看斯高帕斯 (Scopus) 概要
盧 承杰
助理教授
國際人力資源發展研究所
電話
(02)7749-3635
電子郵件
allanlu71429
ntnu.edu
tw
h-index
h10-index
h5-index
908
引文
11
h-指數
按照存儲在普爾（Pure）的出版物數量及斯高帕斯（Scopus）引文計算。
908
引文
11
h-指數
按照存儲在普爾（Pure）的出版物數量及斯高帕斯（Scopus）引文計算。
183
引文
4
h-指數
按照存儲在普爾（Pure）的出版物數量及斯高帕斯（Scopus）引文計算。
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2023
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指紋
查看啟用 Cheng-Chieh ALLAN Lu 的研究主題。這些主題標籤來自此人的作品。共同形成了獨特的指紋。
排序方式
重量
按字母排序
Business & Economics
Voice Behavior
100%
Cross-cultural Comparison
99%
Behavioral Intention
94%
Employee Voice
93%
Turnover Intention
74%
Travellers
73%
Organizational Identification
72%
Job Turnover
68%
Ethical Work Climate
59%
Hotels
59%
Hotel Employees
56%
Sensation Seeking
53%
Green Hotel
52%
Hospitality Employees
51%
Tourism
50%
Information Search Behavior
50%
Job Burnout
50%
Generational Differences
49%
Mediation
48%
Business Travellers
48%
Brand Choice
45%
Job Satisfaction
45%
Materialism
44%
Conceptual Model
44%
Taiwan
44%
Value Orientations
43%
Ecotourism
43%
Employees
41%
Work Engagement
41%
Leader-member Exchange
41%
Brand Equity
37%
Organizational Citizenship Behavior
37%
Dissatisfaction
37%
Cultural Values
36%
Leisure
35%
Destination Image
34%
Restaurants
33%
Comparative Study
33%
Traits
31%
Person-organization Fit
31%
Authenticity
31%
Supervisors
30%
Destination
27%
Moderating Effect
25%
Emotional Exhaustion
22%
Millennials
21%
Employee Turnover
20%
Employee Satisfaction
19%
Environmental Values
16%
Individual Characteristics
15%
Earth & Environmental Sciences
tourism
83%
turnover
65%
advertisement
60%
citizenship
54%
environmental values
46%
comparison
44%
ecotourism
41%
equity
40%
effect
32%
services
26%
bus
26%
travel
21%
test
21%
book
20%
climate
19%
vigor
15%
information source
14%
methodology
13%
carbon
12%
premium
10%
willingness to pay
10%
information processing
10%
radio
10%
bootstrapping
8%
modeling
7%
regression analysis
7%
cognition
6%
tolerance
5%
Social Sciences
parasocial interaction
59%
willingness to pay
46%
employee
44%
materialism
43%
intercultural comparison
43%
Tourism
42%
premium
40%
value-orientation
39%
burnout
36%
turnover
36%
personality
26%
job satisfaction
17%
baby
17%
Taiwan
13%
recipient
12%
literature
11%
exchange theory
11%
collectivism
10%
regression
9%
reinforcement
6%
uncertainty
6%
customer
6%
regression analysis
5%
website
5%
promotion
5%
