每年研究成果
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研究成果
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2025
Insights from the Job Demands–Resources Model: AI's dual impact on employees’ work and life well-being
Chuang, Y. T., Chiang, H. L. & Lin, A. P., 2025 8月, 於: International Journal of Information Management. 83, 102887.研究成果: 雜誌貢獻 › 期刊論文 › 同行評審
開啟存取 -
2024
Information quality, work-family conflict, loneliness, and well-being in remote work settings
Chuang, Y. T., Chiang, H. L. & Lin, A. P., 2024 5月, 於: Computers in Human Behavior. 154, 108149.研究成果: 雜誌貢獻 › 期刊論文 › 同行評審
開啟存取11 引文 斯高帕斯（Scopus） -
Investigating the serial psychological processes of workplace COVID-19 infection risk and employees’ performance
Chuang, Y. T., Chiang, H. L. & Lin, A. P., 2024 5月, 於: Current Psychology. 43, 18, p. 16780-16795 16 p.研究成果: 雜誌貢獻 › 期刊論文 › 同行評審
開啟存取4 引文 斯高帕斯（Scopus） -
2022
Dual crossover mechanisms of benevolent supervision on followers' contextual performance and emotional exhaustion alleviation
Chuang, Y. T., Chiang, H. L., Lin, A. P. & Lien, Y. C., 2022 1月 27, 於: Leadership and Organization Development Journal. 43, 1, p. 111-132 22 p.研究成果: 雜誌貢獻 › 期刊論文 › 同行評審
8 引文 斯高帕斯（Scopus） -
How Followership Boosts Creative Performance as Mediated by Work Autonomy and Creative Self-Efficacy in Higher Education Administrative Jobs
Chiang, H. L., Lien, Y. C., Lin, A. P. & Chuang, Y. T., 2022 5月 31, 於: Frontiers in Psychology. 13, 853311.研究成果: 雜誌貢獻 › 期刊論文 › 同行評審
開啟存取1 引文 斯高帕斯（Scopus） -
2019
Helping behaviors convert negative affect into job satisfaction and creative performance: The moderating role of work competence
Chuang, Y., Chiang, H. & Lin, A., 2019 8月 23, 於: Personnel Review. 48, 6, p. 1530-1547 18 p.研究成果: 雜誌貢獻 › 期刊論文 › 同行評審
14 引文 斯高帕斯（Scopus） -
The study of developing the administrative performance evaluation system from the perspective of institutional research
Lin, A. P., Chiang, H. L., Chuang, Y. T. & Chang, K. E., 2019 3月, 於: Journal of Research in Education Sciences. 64, 1, p. 241-265 25 p.研究成果: 雜誌貢獻 › 期刊論文 › 同行評審
1 引文 斯高帕斯（Scopus）