Development of the Comprehensive Training Design Competencies for Human Resource Professionals in Taiwan

林 怡君(Yi-Chun Lin), 范 凱棠(Kai-Tang Fan), 陳 心懿, 李 郁澄(Yu-Cheng Lee)

Research output: Contribution to journalArticle

Abstract

本研究目的為了建構與驗證多構面的訓練設計職能量表,主要使用三個步驟檢驗其建構效度(N=497)。這些訓練職能中包含了ADDIE訓練系統(分析、設計、發展、執行、評估)以及與諮詢內容專家的能力,以評估人力資源專業人員從事訓練工作之職能。本文主要採用探索性因素分析與驗證性因素分析進行檢驗。研究結果顯示,訓練設計職能量表主要分成三個構面,分別為:訓練規劃、訓練結果及諮詢內容專家的能力。因此,本文提供了從事人力資源相關的人員一個有效的量表來發展其專業職能,以便規劃出有效的訓練課程。
Original languageEnglish
Pages (from-to)141-176
Number of pages36
Journal交大管理學報
Volume34
Issue number1
Publication statusPublished - 2014

Fingerprint

Taiwan

Keywords

  • 訓練
  • 訓練設計職能
  • 人力資源
  • 內容專家
  • 顧問諮詢
  • Training
  • Training design competencies
  • Human resource
  • Subject matter expert
  • Consultation relationship

Cite this

Development of the Comprehensive Training Design Competencies for Human Resource Professionals in Taiwan. / 林怡君(Yi-Chun Lin); 范凱棠(Kai-Tang Fan); 陳心懿; 李郁澄(Yu-Cheng Lee).

In: 交大管理學報, Vol. 34, No. 1, 2014, p. 141-176.

Research output: Contribution to journalArticle

林怡君(Yi-ChunL, 范凱棠(Kai-TangF, 陳心懿 & 李郁澄(Yu-ChengL 2014, 'Development of the Comprehensive Training Design Competencies for Human Resource Professionals in Taiwan', 交大管理學報, vol. 34, no. 1, pp. 141-176.
林怡君(Yi-Chun Lin) ; 范凱棠(Kai-Tang Fan) ; 陳心懿 ; 李郁澄(Yu-Cheng Lee). / Development of the Comprehensive Training Design Competencies for Human Resource Professionals in Taiwan. In: 交大管理學報. 2014 ; Vol. 34, No. 1. pp. 141-176.
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TY - JOUR

T1 - Development of the Comprehensive Training Design Competencies for Human Resource Professionals in Taiwan

AU - 林, 怡君(Yi-Chun Lin)

AU - 范, 凱棠(Kai-Tang Fan)

AU - 陳, 心懿

AU - 李, 郁澄(Yu-Cheng Lee)

PY - 2014

Y1 - 2014

N2 - 本研究目的為了建構與驗證多構面的訓練設計職能量表,主要使用三個步驟檢驗其建構效度(N=497)。這些訓練職能中包含了ADDIE訓練系統(分析、設計、發展、執行、評估)以及與諮詢內容專家的能力,以評估人力資源專業人員從事訓練工作之職能。本文主要採用探索性因素分析與驗證性因素分析進行檢驗。研究結果顯示,訓練設計職能量表主要分成三個構面,分別為:訓練規劃、訓練結果及諮詢內容專家的能力。因此,本文提供了從事人力資源相關的人員一個有效的量表來發展其專業職能,以便規劃出有效的訓練課程。

AB - 本研究目的為了建構與驗證多構面的訓練設計職能量表,主要使用三個步驟檢驗其建構效度(N=497)。這些訓練職能中包含了ADDIE訓練系統(分析、設計、發展、執行、評估)以及與諮詢內容專家的能力,以評估人力資源專業人員從事訓練工作之職能。本文主要採用探索性因素分析與驗證性因素分析進行檢驗。研究結果顯示,訓練設計職能量表主要分成三個構面,分別為:訓練規劃、訓練結果及諮詢內容專家的能力。因此,本文提供了從事人力資源相關的人員一個有效的量表來發展其專業職能,以便規劃出有效的訓練課程。

KW - 訓練

KW - 訓練設計職能

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KW - 顧問諮詢

KW - Training

KW - Training design competencies

KW - Human resource

KW - Subject matter expert

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M3 - Article

VL - 34

SP - 141

EP - 176

JO - 交大管理學報

JF - 交大管理學報

SN - 1028-7310

IS - 1

ER -