雙工作家庭的生活滿意:工作-家庭衝突與互利的影響

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Abstract

研究目的:過去探討工作-家庭互動的研究,受到角色耗竭觀點的影響,多半採工作-家庭衝突觀點,並將工作-家庭衝突區分為工作對家庭的衝突(WFC)、家庭對工作的衝突(FWC)。近年來,受到正向心理學的影響,工作與家庭互動的研究,將工作-家庭互利的觀點加入原有的工作-家庭衝突架構中,從研究發現提出工作的投入也能讓家庭受惠,而家庭的投入也能讓工作受惠,因此,工作-家庭互利包括工作對家庭之利(WFF)及家庭對工作之利(FWF)雙向因素。本研究主要目的有二,一為瞭解雙工作家庭中,是否同時存在「工作-家庭衝突」、「工作-家庭互利」,其強度為何;二為控制性別、年齡、教育、職業後,分析雙工作家庭的「工作-家庭衝突」、「工作-家庭互利」分別對生活滿意的解釋力為何。研究方法:本研究採問卷調查,以家有18歲以下子女的家長且為雙工作家庭為對象,以分層比率叢集抽樣法,從臺灣各縣市(金門、連江除外)之高中職、國中、國小抽取樣本。採3%抽樣誤差,95%信賴水準,回收有效樣本共769人。研究結果:以主成分、斜交轉軸因素分析工作-家庭衝突量表,抽出工作對家庭的衝突(WFC)、家庭對工作的衝突(FWC)二獨立因素;而工作-家庭互利則只抽出一個因素,即工作-家庭互利(W-FF)因素。雙工作家庭的W-FF顯著高於WFC、FWC,打破過去只以角色耗竭觀探討工作與家庭互動的迷思。階層迴歸分析發現,在控制性別、年齡、教育程度、職業後,工作-家庭衝突、工作-家庭互利分別可以獨立解釋家庭生活滿意,其解釋變異量依序為7.0%、6.0%。研究結論:國人的「工作-家庭衝突」發生頻率並不強,接近「有時衝突」;而「工作-家庭互利」發生頻率較強,接近「經常互利」。在工作-家庭間的互動中,「工作-家庭衝突」與「工作-家庭互利」並存,而這二者間雖顯著相關,但卻能各自獨立解釋生活滿意,因此在研究工作與家庭互動時,必須同時被考量。
Original languageChinese
Pages (from-to)377-418
Number of pages42
Journal中華心理衛生學刊
Volume25
Issue number3
DOIs
Publication statusPublished - 2012

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