隱性的職務再設計-淺談各國職場人力協助政策

吳 亭芳(Ting-Fang Wu), 黃 名嘉(Ming-Chia Huang), 陳 雅玲, 陳 淑雲

Research output: Contribution to journalArticle

Abstract

職務再設計是身心障礙者重返職場的重要助力,然而,許多身心障礙者在職場上仍遇到輔具或設備無法解決的困難,而需要由人來協助,於是職場人力協助應運而生。目前我國身心障礙者職場人力協助服務,主要以手語翻譯員及視力協助員居多。此外,臺北市勞動力重建運用處自101 年度起,首創提供重度以上肢體障礙或合併肢體障礙之多重障礙者,所需之職場人力協助服務。推動職場人力協助是協助身心障礙者就業的重要方式之一,然而,目前各國對職場人力協助的定義、補助對象、補助項目及經費來源各有不同,因此,本文透過文獻回顧瞭解美國、澳洲、日本及台灣等各國之職場人力協助服務政策,並比較各國政策,以做為未來發展台灣職場人力協助服務模式之參考。
Original languageChinese
Pages (from-to)11-18
Number of pages8
Journal特殊教育季刊
Issue number140
DOIs
Publication statusPublished - 2016

Cite this

隱性的職務再設計-淺談各國職場人力協助政策. / 吳亭芳(Ting-Fang Wu); 黃名嘉(Ming-Chia Huang); 陳雅玲; 陳淑雲.

In: 特殊教育季刊, No. 140, 2016, p. 11-18.

Research output: Contribution to journalArticle

吳亭芳(Ting-Fang Wu) ; 黃名嘉(Ming-Chia Huang) ; 陳雅玲 ; 陳淑雲. / 隱性的職務再設計-淺談各國職場人力協助政策. In: 特殊教育季刊. 2016 ; No. 140. pp. 11-18.
@article{0c9df56360074f90bb408e467fa7d40b,
title = "隱性的職務再設計-淺談各國職場人力協助政策",
abstract = "職務再設計是身心障礙者重返職場的重要助力,然而,許多身心障礙者在職場上仍遇到輔具或設備無法解決的困難,而需要由人來協助,於是職場人力協助應運而生。目前我國身心障礙者職場人力協助服務,主要以手語翻譯員及視力協助員居多。此外,臺北市勞動力重建運用處自101 年度起,首創提供重度以上肢體障礙或合併肢體障礙之多重障礙者,所需之職場人力協助服務。推動職場人力協助是協助身心障礙者就業的重要方式之一,然而,目前各國對職場人力協助的定義、補助對象、補助項目及經費來源各有不同,因此,本文透過文獻回顧瞭解美國、澳洲、日本及台灣等各國之職場人力協助服務政策,並比較各國政策,以做為未來發展台灣職場人力協助服務模式之參考。",
keywords = "職務再設計, 職場人力協助, Job Accommodation, Workplace Personal Assistance Services (WPAS)",
author = "吳, {亭芳(Ting-Fang Wu)} and 黃, {名嘉(Ming-Chia Huang)} and 雅玲 陳 and 淑雲 陳",
year = "2016",
doi = "10.6217/SEQ.2016.140.11-18",
language = "Chinese",
pages = "11--18",
journal = "特殊教育季刊",
issn = "1561-3798",
publisher = "中華民國特殊教育學會",
number = "140",

}

TY - JOUR

T1 - 隱性的職務再設計-淺談各國職場人力協助政策

AU - 吳, 亭芳(Ting-Fang Wu)

AU - 黃, 名嘉(Ming-Chia Huang)

AU - 陳, 雅玲

AU - 陳, 淑雲

PY - 2016

Y1 - 2016

N2 - 職務再設計是身心障礙者重返職場的重要助力,然而,許多身心障礙者在職場上仍遇到輔具或設備無法解決的困難,而需要由人來協助,於是職場人力協助應運而生。目前我國身心障礙者職場人力協助服務,主要以手語翻譯員及視力協助員居多。此外,臺北市勞動力重建運用處自101 年度起,首創提供重度以上肢體障礙或合併肢體障礙之多重障礙者,所需之職場人力協助服務。推動職場人力協助是協助身心障礙者就業的重要方式之一,然而,目前各國對職場人力協助的定義、補助對象、補助項目及經費來源各有不同,因此,本文透過文獻回顧瞭解美國、澳洲、日本及台灣等各國之職場人力協助服務政策,並比較各國政策,以做為未來發展台灣職場人力協助服務模式之參考。

AB - 職務再設計是身心障礙者重返職場的重要助力,然而,許多身心障礙者在職場上仍遇到輔具或設備無法解決的困難,而需要由人來協助,於是職場人力協助應運而生。目前我國身心障礙者職場人力協助服務,主要以手語翻譯員及視力協助員居多。此外,臺北市勞動力重建運用處自101 年度起,首創提供重度以上肢體障礙或合併肢體障礙之多重障礙者,所需之職場人力協助服務。推動職場人力協助是協助身心障礙者就業的重要方式之一,然而,目前各國對職場人力協助的定義、補助對象、補助項目及經費來源各有不同,因此,本文透過文獻回顧瞭解美國、澳洲、日本及台灣等各國之職場人力協助服務政策,並比較各國政策,以做為未來發展台灣職場人力協助服務模式之參考。

KW - 職務再設計

KW - 職場人力協助

KW - Job Accommodation

KW - Workplace Personal Assistance Services (WPAS)

U2 - 10.6217/SEQ.2016.140.11-18

DO - 10.6217/SEQ.2016.140.11-18

M3 - 文章

SP - 11

EP - 18

JO - 特殊教育季刊

JF - 特殊教育季刊

SN - 1561-3798

IS - 140

ER -