職場工作者生涯自我效能、生涯調適力與工作適應之因素模式驗證

楊 淑涵(Shu-Han Yang), 田 秀蘭(Hsiu-Lan Tien), 吳 欣倫(Hsin-Lun Wu), 朱 惠瓊

Research output: Contribution to journalArticle

Abstract

本研究目的在建立並驗證職場工作者生涯自我效能、工作適應與生涯調適力之相關因素因果模式,並探討不同背景工作者在模式中相關因素上之差異情形。研究工具包括「生涯自我效能量表」、「生涯調適力量表」、「工作適應量表」(包含「個人成長主動性」,與「生活滿意度量表」)。研究參與者包括台灣地區493位在職成人(男性180位,女性313),所得資料以多變量變異數分析與結構方程模式等方式進行分析,結果發現:(1)在生涯自我效能方面,女性職場工作者在難度知覺的效能程度高於男性,不同學歷、婚姻狀況與職業類別之職場工作者在生涯自我效能上也有顯著差異;(2)不同學歷及職業類別之職場工作者在生涯調適力上有顯著差異;(3)工作適應的自我成長方面,研究所畢業者高於專技大學畢業之工作者,社會型領域工作者顯著高於實用型;(4)工作適應的生活滿意度方面,男女無顯著差異,但已婚者生活滿意度高於未婚者,研究所畢業者高於專技大學畢業者,社會型領域工作者也顯著高於實用型工作者。此外,本研究所建立之生涯調適力因果模式有得到資料上的支持,亦即生涯調適力越佳,工作適應越好。最後,本研究針對研究結果做進一步的討論與建議,作為未來對職場工作者做生涯輔導與諮商工作的參考。
Original languageChinese
Pages (from-to)21-42
Number of pages22
Journal輔導與諮商學報
Volume37
Issue number1
Publication statusPublished - 2015

Cite this

職場工作者生涯自我效能、生涯調適力與工作適應之因素模式驗證. / 楊淑涵(Shu-Han Yang); 田秀蘭(Hsiu-Lan Tien); 吳欣倫(Hsin-Lun Wu); 朱惠瓊.

In: 輔導與諮商學報, Vol. 37, No. 1, 2015, p. 21-42.

Research output: Contribution to journalArticle

楊淑涵(Shu-HanY, 田秀蘭(Hsiu-LanT, 吳欣倫(Hsin-LunW & 朱惠瓊 2015, '職場工作者生涯自我效能、生涯調適力與工作適應之因素模式驗證', 輔導與諮商學報, vol. 37, no. 1, pp. 21-42.
楊淑涵(Shu-Han Yang) ; 田秀蘭(Hsiu-Lan Tien) ; 吳欣倫(Hsin-Lun Wu) ; 朱惠瓊. / 職場工作者生涯自我效能、生涯調適力與工作適應之因素模式驗證. In: 輔導與諮商學報. 2015 ; Vol. 37, No. 1. pp. 21-42.
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TY - JOUR

T1 - 職場工作者生涯自我效能、生涯調適力與工作適應之因素模式驗證

AU - 楊, 淑涵(Shu-Han Yang)

AU - 田, 秀蘭(Hsiu-Lan Tien)

AU - 吳, 欣倫(Hsin-Lun Wu)

AU - 朱, 惠瓊

PY - 2015

Y1 - 2015

N2 - 本研究目的在建立並驗證職場工作者生涯自我效能、工作適應與生涯調適力之相關因素因果模式,並探討不同背景工作者在模式中相關因素上之差異情形。研究工具包括「生涯自我效能量表」、「生涯調適力量表」、「工作適應量表」(包含「個人成長主動性」,與「生活滿意度量表」)。研究參與者包括台灣地區493位在職成人(男性180位,女性313),所得資料以多變量變異數分析與結構方程模式等方式進行分析,結果發現:(1)在生涯自我效能方面,女性職場工作者在難度知覺的效能程度高於男性,不同學歷、婚姻狀況與職業類別之職場工作者在生涯自我效能上也有顯著差異;(2)不同學歷及職業類別之職場工作者在生涯調適力上有顯著差異;(3)工作適應的自我成長方面,研究所畢業者高於專技大學畢業之工作者,社會型領域工作者顯著高於實用型;(4)工作適應的生活滿意度方面,男女無顯著差異,但已婚者生活滿意度高於未婚者,研究所畢業者高於專技大學畢業者,社會型領域工作者也顯著高於實用型工作者。此外,本研究所建立之生涯調適力因果模式有得到資料上的支持,亦即生涯調適力越佳,工作適應越好。最後,本研究針對研究結果做進一步的討論與建議,作為未來對職場工作者做生涯輔導與諮商工作的參考。

AB - 本研究目的在建立並驗證職場工作者生涯自我效能、工作適應與生涯調適力之相關因素因果模式,並探討不同背景工作者在模式中相關因素上之差異情形。研究工具包括「生涯自我效能量表」、「生涯調適力量表」、「工作適應量表」(包含「個人成長主動性」,與「生活滿意度量表」)。研究參與者包括台灣地區493位在職成人(男性180位,女性313),所得資料以多變量變異數分析與結構方程模式等方式進行分析,結果發現:(1)在生涯自我效能方面,女性職場工作者在難度知覺的效能程度高於男性,不同學歷、婚姻狀況與職業類別之職場工作者在生涯自我效能上也有顯著差異;(2)不同學歷及職業類別之職場工作者在生涯調適力上有顯著差異;(3)工作適應的自我成長方面,研究所畢業者高於專技大學畢業之工作者,社會型領域工作者顯著高於實用型;(4)工作適應的生活滿意度方面,男女無顯著差異,但已婚者生活滿意度高於未婚者,研究所畢業者高於專技大學畢業者,社會型領域工作者也顯著高於實用型工作者。此外,本研究所建立之生涯調適力因果模式有得到資料上的支持,亦即生涯調適力越佳,工作適應越好。最後,本研究針對研究結果做進一步的討論與建議,作為未來對職場工作者做生涯輔導與諮商工作的參考。

KW - 生涯自我效能

KW - 生涯調適力

KW - 個人自我成長

KW - 生活滿意度

KW - 工作適應

KW - career self-efficacy

KW - career adaptability

KW - personal growth initiative

KW - life satisfaction

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M3 - 文章

VL - 37

SP - 21

EP - 42

JO - 輔導與諮商學報

JF - 輔導與諮商學報

SN - 1811-8607

IS - 1

ER -