Abstract
| Original language | Chinese |
|---|---|
| Pages (from-to) | 21-42 |
| Number of pages | 22 |
| Journal | 輔導與諮商學報 |
| Volume | 37 |
| Issue number | 1 |
| Publication status | Published - 2015 |
Cite this
職場工作者生涯自我效能、生涯調適力與工作適應之因素模式驗證. / 楊淑涵(Shu-Han Yang); 田秀蘭(Hsiu-Lan Tien); 吳欣倫(Hsin-Lun Wu); 朱惠瓊.
In: 輔導與諮商學報, Vol. 37, No. 1, 2015, p. 21-42.Research output: Contribution to journal › Article
}
TY - JOUR
T1 - 職場工作者生涯自我效能、生涯調適力與工作適應之因素模式驗證
AU - 楊, 淑涵(Shu-Han Yang)
AU - 田, 秀蘭(Hsiu-Lan Tien)
AU - 吳, 欣倫(Hsin-Lun Wu)
AU - 朱, 惠瓊
PY - 2015
Y1 - 2015
N2 - 本研究目的在建立並驗證職場工作者生涯自我效能、工作適應與生涯調適力之相關因素因果模式，並探討不同背景工作者在模式中相關因素上之差異情形。研究工具包括「生涯自我效能量表」、「生涯調適力量表」、「工作適應量表」（包含「個人成長主動性」，與「生活滿意度量表」）。研究參與者包括台灣地區493位在職成人（男性180位，女性313），所得資料以多變量變異數分析與結構方程模式等方式進行分析，結果發現：（1）在生涯自我效能方面，女性職場工作者在難度知覺的效能程度高於男性，不同學歷、婚姻狀況與職業類別之職場工作者在生涯自我效能上也有顯著差異；（2）不同學歷及職業類別之職場工作者在生涯調適力上有顯著差異；（3）工作適應的自我成長方面，研究所畢業者高於專技大學畢業之工作者，社會型領域工作者顯著高於實用型；（4）工作適應的生活滿意度方面，男女無顯著差異，但已婚者生活滿意度高於未婚者，研究所畢業者高於專技大學畢業者，社會型領域工作者也顯著高於實用型工作者。此外，本研究所建立之生涯調適力因果模式有得到資料上的支持，亦即生涯調適力越佳，工作適應越好。最後，本研究針對研究結果做進一步的討論與建議，作為未來對職場工作者做生涯輔導與諮商工作的參考。
AB - 本研究目的在建立並驗證職場工作者生涯自我效能、工作適應與生涯調適力之相關因素因果模式，並探討不同背景工作者在模式中相關因素上之差異情形。研究工具包括「生涯自我效能量表」、「生涯調適力量表」、「工作適應量表」（包含「個人成長主動性」，與「生活滿意度量表」）。研究參與者包括台灣地區493位在職成人（男性180位，女性313），所得資料以多變量變異數分析與結構方程模式等方式進行分析，結果發現：（1）在生涯自我效能方面，女性職場工作者在難度知覺的效能程度高於男性，不同學歷、婚姻狀況與職業類別之職場工作者在生涯自我效能上也有顯著差異；（2）不同學歷及職業類別之職場工作者在生涯調適力上有顯著差異；（3）工作適應的自我成長方面，研究所畢業者高於專技大學畢業之工作者，社會型領域工作者顯著高於實用型；（4）工作適應的生活滿意度方面，男女無顯著差異，但已婚者生活滿意度高於未婚者，研究所畢業者高於專技大學畢業者，社會型領域工作者也顯著高於實用型工作者。此外，本研究所建立之生涯調適力因果模式有得到資料上的支持，亦即生涯調適力越佳，工作適應越好。最後，本研究針對研究結果做進一步的討論與建議，作為未來對職場工作者做生涯輔導與諮商工作的參考。
KW - 生涯自我效能
KW - 生涯調適力
KW - 個人自我成長
KW - 生活滿意度
KW - 工作適應
KW - career self-efficacy
KW - career adaptability
KW - personal growth initiative
KW - life satisfaction
KW - work adjustment
M3 - 文章
VL - 37
SP - 21
EP - 42
JO - 輔導與諮商學報
JF - 輔導與諮商學報
SN - 1811-8607
IS - 1
ER -