成人生涯召喚量表之編製及其信效度分析

王 玉珍, 吳 清麟(Qing-Lin Wu)

Research output: Contribution to journalArticle

Abstract

本研究旨在編製成人生涯召喚量表並進行信效度分析。量表發展分三階段,第一階段,以30 位20 歲以上之成人工作者為對象,透過焦點團體訪談蒐集生涯召喚相關經驗,以質性紮根方法進行分析,所得結果作為編製量表題目之基礎。第二階段,先進行專家效度檢核,接著進行預試分析,確立正式題目。所建構之量表包含興趣熱情、存在意義、助人利他與超越召喚等四部份,共計20題,以4 點量表方式填答,分數愈高表示該部分之生涯召喚程度愈明顯。第三階段,以548 位成人工作者為對象,年齡介於16 至58 歲(M = 35.59,SD = 11.48),進行正式量表之信效度驗證。四個分量表之內部一致性介於 .87 至 .92,總量表為 .97。社會服務與管理政治領域之工作者在各分量表的傾向顯著高於事務領域,各分量表與工作滿意度、自我效能具有正相關、與工作壓力呈現負相關,以及透過驗證性因素分析結果,顯示本量表具有不錯的建構效度及效標關聯效度。最後根據結果進行討論,並提出未來研究及實務應用的建議。
Original languageChinese
Pages (from-to)1-21
Number of pages21
JournalBulletin of Educational Psychology
Volume49
Issue number1
DOIs
Publication statusPublished - 2017
Externally publishedYes

Cite this

成人生涯召喚量表之編製及其信效度分析. / 王玉珍; 吳清麟(Qing-Lin Wu).

In: Bulletin of Educational Psychology, Vol. 49, No. 1, 2017, p. 1-21.

Research output: Contribution to journalArticle

王玉珍 ; 吳清麟(Qing-Lin Wu). / 成人生涯召喚量表之編製及其信效度分析. In: Bulletin of Educational Psychology. 2017 ; Vol. 49, No. 1. pp. 1-21.
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keywords = "生涯召喚, 成人工作者, 量表發展, Career calling, Scale development, Working adults",
author = "玉珍 王 and 吳, {清麟(Qing-Lin Wu)}",
year = "2017",
doi = "10.6251/BEP.20160905",
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volume = "49",
pages = "1--21",
journal = "Bulletin of Educational Psychology",
issn = "1011-5714",
publisher = "臺灣師範大學教育心理與輔導學系",
number = "1",

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TY - JOUR

T1 - 成人生涯召喚量表之編製及其信效度分析

AU - 王, 玉珍

AU - 吳, 清麟(Qing-Lin Wu)

PY - 2017

Y1 - 2017

N2 - 本研究旨在編製成人生涯召喚量表並進行信效度分析。量表發展分三階段,第一階段,以30 位20 歲以上之成人工作者為對象,透過焦點團體訪談蒐集生涯召喚相關經驗,以質性紮根方法進行分析,所得結果作為編製量表題目之基礎。第二階段,先進行專家效度檢核,接著進行預試分析,確立正式題目。所建構之量表包含興趣熱情、存在意義、助人利他與超越召喚等四部份,共計20題,以4 點量表方式填答,分數愈高表示該部分之生涯召喚程度愈明顯。第三階段,以548 位成人工作者為對象,年齡介於16 至58 歲(M = 35.59,SD = 11.48),進行正式量表之信效度驗證。四個分量表之內部一致性介於 .87 至 .92,總量表為 .97。社會服務與管理政治領域之工作者在各分量表的傾向顯著高於事務領域,各分量表與工作滿意度、自我效能具有正相關、與工作壓力呈現負相關,以及透過驗證性因素分析結果,顯示本量表具有不錯的建構效度及效標關聯效度。最後根據結果進行討論,並提出未來研究及實務應用的建議。

AB - 本研究旨在編製成人生涯召喚量表並進行信效度分析。量表發展分三階段,第一階段,以30 位20 歲以上之成人工作者為對象,透過焦點團體訪談蒐集生涯召喚相關經驗,以質性紮根方法進行分析,所得結果作為編製量表題目之基礎。第二階段,先進行專家效度檢核,接著進行預試分析,確立正式題目。所建構之量表包含興趣熱情、存在意義、助人利他與超越召喚等四部份,共計20題,以4 點量表方式填答,分數愈高表示該部分之生涯召喚程度愈明顯。第三階段,以548 位成人工作者為對象,年齡介於16 至58 歲(M = 35.59,SD = 11.48),進行正式量表之信效度驗證。四個分量表之內部一致性介於 .87 至 .92,總量表為 .97。社會服務與管理政治領域之工作者在各分量表的傾向顯著高於事務領域,各分量表與工作滿意度、自我效能具有正相關、與工作壓力呈現負相關,以及透過驗證性因素分析結果,顯示本量表具有不錯的建構效度及效標關聯效度。最後根據結果進行討論,並提出未來研究及實務應用的建議。

KW - 生涯召喚

KW - 成人工作者

KW - 量表發展

KW - Career calling

KW - Scale development

KW - Working adults

U2 - 10.6251/BEP.20160905

DO - 10.6251/BEP.20160905

M3 - 文章

VL - 49

SP - 1

EP - 21

JO - Bulletin of Educational Psychology

JF - Bulletin of Educational Psychology

SN - 1011-5714

IS - 1

ER -