Abstract
意識型態常引導人們固著於某種立場而產生排他性。在行政溝通上，意識型態的爭執是無可避免的。如何解決意識型態的爭執？本文提出了辦法。
| Original language | Chinese (Traditional) |
|---|---|
| Pages (from-to) | 35-37 |
| Number of pages | 3 |
| Journal | 師友月刊 |
| Issue number | 322 |
| DOIs | |
| Publication status | Published - 1994 |
意識型態與溝通
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