工作與組織特性與求職者人格特質之交互作用對組織人才吸引力的影響

錢 國倫, 陳 怡靜(Mavis Yi-Ching Chen), 陳 建丞(Chien-Cheng Chen)

Research output: Contribution to journalArticle

Abstract

本研究以個人與環境適配理論為理論基礎,探討求職者外向性與勤勉正直性兩項人格特質對於工作與組織特性—組織人才吸引力兩者關係的調節效果。本研究基於策略攫取取向,衡量受試者的人格特質,並針對工作挑戰性、同事支持、薪資組合、企業聲望與工作地點五項工作與組織特性進行全受試者內實驗設計。施測樣本為主修組織行為、人力資源管理、行銷管理與財務管理等相關商管系所之大四、碩二等即將步入職場的應屆畢業生。研究結果發現,外向傾向的求職者偏好提供具挑戰性工作、高度同事支持與變動薪資較高的企業,而勤勉正直傾向的求職者則偏好聲望較佳的企業。
Original languageChinese
Pages (from-to)1-32
Number of pages32
Journal人力資源管理學報
Volume13
Issue number1
DOIs
Publication statusPublished - 2013

Cite this

工作與組織特性與求職者人格特質之交互作用對組織人才吸引力的影響. / 錢國倫; 陳怡靜(Mavis Yi-Ching Chen); 陳建丞(Chien-Cheng Chen).

In: 人力資源管理學報, Vol. 13, No. 1, 2013, p. 1-32.

Research output: Contribution to journalArticle

@article{5a25f9abbe5e4eacbe6d5e710c2768b8,
title = "工作與組織特性與求職者人格特質之交互作用對組織人才吸引力的影響",
abstract = "本研究以個人與環境適配理論為理論基礎,探討求職者外向性與勤勉正直性兩項人格特質對於工作與組織特性—組織人才吸引力兩者關係的調節效果。本研究基於策略攫取取向,衡量受試者的人格特質,並針對工作挑戰性、同事支持、薪資組合、企業聲望與工作地點五項工作與組織特性進行全受試者內實驗設計。施測樣本為主修組織行為、人力資源管理、行銷管理與財務管理等相關商管系所之大四、碩二等即將步入職場的應屆畢業生。研究結果發現,外向傾向的求職者偏好提供具挑戰性工作、高度同事支持與變動薪資較高的企業,而勤勉正直傾向的求職者則偏好聲望較佳的企業。",
keywords = "工作與組織特性, 求職者人格特質, 組織人才吸引力, 個人與環境適配理論, job and organizational characteristics, applicant personality traits, organizational attractiveness, person-environment fit theory",
author = "國倫 錢 and 陳, {怡靜(Mavis Yi-Ching Chen)} and 陳, {建丞(Chien-Cheng Chen)}",
year = "2013",
doi = "10.6147/JHRM.2013.1301.01",
language = "Chinese",
volume = "13",
pages = "1--32",
journal = "人力資源管理學報",
issn = "1026-5309",
publisher = "中華人力資源發展學會 & Airiti Press",
number = "1",

}

TY - JOUR

T1 - 工作與組織特性與求職者人格特質之交互作用對組織人才吸引力的影響

AU - 錢, 國倫

AU - 陳, 怡靜(Mavis Yi-Ching Chen)

AU - 陳, 建丞(Chien-Cheng Chen)

PY - 2013

Y1 - 2013

N2 - 本研究以個人與環境適配理論為理論基礎,探討求職者外向性與勤勉正直性兩項人格特質對於工作與組織特性—組織人才吸引力兩者關係的調節效果。本研究基於策略攫取取向,衡量受試者的人格特質,並針對工作挑戰性、同事支持、薪資組合、企業聲望與工作地點五項工作與組織特性進行全受試者內實驗設計。施測樣本為主修組織行為、人力資源管理、行銷管理與財務管理等相關商管系所之大四、碩二等即將步入職場的應屆畢業生。研究結果發現,外向傾向的求職者偏好提供具挑戰性工作、高度同事支持與變動薪資較高的企業,而勤勉正直傾向的求職者則偏好聲望較佳的企業。

AB - 本研究以個人與環境適配理論為理論基礎,探討求職者外向性與勤勉正直性兩項人格特質對於工作與組織特性—組織人才吸引力兩者關係的調節效果。本研究基於策略攫取取向,衡量受試者的人格特質,並針對工作挑戰性、同事支持、薪資組合、企業聲望與工作地點五項工作與組織特性進行全受試者內實驗設計。施測樣本為主修組織行為、人力資源管理、行銷管理與財務管理等相關商管系所之大四、碩二等即將步入職場的應屆畢業生。研究結果發現,外向傾向的求職者偏好提供具挑戰性工作、高度同事支持與變動薪資較高的企業,而勤勉正直傾向的求職者則偏好聲望較佳的企業。

KW - 工作與組織特性

KW - 求職者人格特質

KW - 組織人才吸引力

KW - 個人與環境適配理論

KW - job and organizational characteristics

KW - applicant personality traits

KW - organizational attractiveness

KW - person-environment fit theory

U2 - 10.6147/JHRM.2013.1301.01

DO - 10.6147/JHRM.2013.1301.01

M3 - 文章

VL - 13

SP - 1

EP - 32

JO - 人力資源管理學報

JF - 人力資源管理學報

SN - 1026-5309

IS - 1

ER -