基層醫療保健人員組織充能、心理充能對組織承諾及工作滿意度影響之研究

劉 潔心(Chieh-Hsing Liu), 張 麗春, 李 怡娟, 廖 靜宜, 林 欣怡(Hsin-I Lin)

Research output: Contribution to journalArticle

Abstract

本研究採橫斷性調查研究法,目的在探討基層醫療保健人員之組織充能、心理充能對組織承諾及工作滿意度之影響。以結構式研究工具,採郵寄問卷方式,針對台灣北部共計6個縣市轄內753位基層醫療保健人員進行調查,共得644份有效問卷,有效回收率為85.52%。研究結果發現,基層醫療保健人員之心理充能、組織充能、組織承諾、工作滿意度屬於中上程度。以逐步迴歸分析結果得知,組織充能與心理充能顯著預測組織承諾與工作滿意度,解釋變異量分別為39.7%與37.4%。其中「支持」次量表為組織承諾與工作滿意度之重要預測變項,解釋變異量達30-31%。心理充能中工作意義、自主與影響等次量表亦為組織承諾與工作滿意度之顯著預測變項。建議縣市衛生局可參考此研究結果,針對基層醫療保健人員以及其主管設計充能教育課程,以提升充能感受。
Original languageChinese
Pages (from-to)5-13
Number of pages9
Journal實證護理
Volume2
Issue number1
DOIs
Publication statusPublished - 2006

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基層醫療保健人員組織充能、心理充能對組織承諾及工作滿意度影響之研究. / 劉潔心(Chieh-Hsing Liu); 張麗春; 李怡娟; 廖靜宜; 林欣怡(Hsin-I Lin).

In: 實證護理, Vol. 2, No. 1, 2006, p. 5-13.

Research output: Contribution to journalArticle

劉潔心(Chieh-Hsing Liu) ; 張麗春 ; 李怡娟 ; 廖靜宜 ; 林欣怡(Hsin-I Lin). / 基層醫療保健人員組織充能、心理充能對組織承諾及工作滿意度影響之研究. In: 實證護理. 2006 ; Vol. 2, No. 1. pp. 5-13.
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keywords = "基層醫療保健, 組織充能, 心理充能, 組織承諾, 工作滿意度, primary health, organizational empowerment, psychological empowerment, organizational commitment, job satisfaction",
author = "劉, {潔心(Chieh-Hsing Liu)} and 麗春 張 and 怡娟 李 and 靜宜 廖 and 林, {欣怡(Hsin-I Lin)}",
year = "2006",
doi = "10.6225/JEBN.2.1.5",
language = "Chinese",
volume = "2",
pages = "5--13",
journal = "實證護理",
issn = "1814-2869",
publisher = "台灣護理學會",
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TY - JOUR

T1 - 基層醫療保健人員組織充能、心理充能對組織承諾及工作滿意度影響之研究

AU - 劉, 潔心(Chieh-Hsing Liu)

AU - 張, 麗春

AU - 李, 怡娟

AU - 廖, 靜宜

AU - 林, 欣怡(Hsin-I Lin)

PY - 2006

Y1 - 2006

N2 - 本研究採橫斷性調查研究法,目的在探討基層醫療保健人員之組織充能、心理充能對組織承諾及工作滿意度之影響。以結構式研究工具,採郵寄問卷方式,針對台灣北部共計6個縣市轄內753位基層醫療保健人員進行調查,共得644份有效問卷,有效回收率為85.52%。研究結果發現,基層醫療保健人員之心理充能、組織充能、組織承諾、工作滿意度屬於中上程度。以逐步迴歸分析結果得知,組織充能與心理充能顯著預測組織承諾與工作滿意度,解釋變異量分別為39.7%與37.4%。其中「支持」次量表為組織承諾與工作滿意度之重要預測變項,解釋變異量達30-31%。心理充能中工作意義、自主與影響等次量表亦為組織承諾與工作滿意度之顯著預測變項。建議縣市衛生局可參考此研究結果,針對基層醫療保健人員以及其主管設計充能教育課程,以提升充能感受。

AB - 本研究採橫斷性調查研究法,目的在探討基層醫療保健人員之組織充能、心理充能對組織承諾及工作滿意度之影響。以結構式研究工具,採郵寄問卷方式,針對台灣北部共計6個縣市轄內753位基層醫療保健人員進行調查,共得644份有效問卷,有效回收率為85.52%。研究結果發現,基層醫療保健人員之心理充能、組織充能、組織承諾、工作滿意度屬於中上程度。以逐步迴歸分析結果得知,組織充能與心理充能顯著預測組織承諾與工作滿意度,解釋變異量分別為39.7%與37.4%。其中「支持」次量表為組織承諾與工作滿意度之重要預測變項,解釋變異量達30-31%。心理充能中工作意義、自主與影響等次量表亦為組織承諾與工作滿意度之顯著預測變項。建議縣市衛生局可參考此研究結果,針對基層醫療保健人員以及其主管設計充能教育課程,以提升充能感受。

KW - 基層醫療保健

KW - 組織充能

KW - 心理充能

KW - 組織承諾

KW - 工作滿意度

KW - primary health

KW - organizational empowerment

KW - psychological empowerment

KW - organizational commitment

KW - job satisfaction

U2 - 10.6225/JEBN.2.1.5

DO - 10.6225/JEBN.2.1.5

M3 - 文章

VL - 2

SP - 5

EP - 13

JO - 實證護理

JF - 實證護理

SN - 1814-2869

IS - 1

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