制度化下的中共菁英晉升:接班人栽培的觀點

Research output: Contribution to journalArticle

Abstract

本文以社會流動觀點出發,透過對菁英晉升模式的歸納來理解中共幹部任命的特色。在當前制度化的脈絡下,筆者認為中共的幹部任命已出現「接班人栽培」的思維:包括「早期挑選」與「能力測試」兩面向。從菁英流動來看,包括被甄拔的年齡以及工作的輪調與安排,可視為黨如此措施的具體表徵。本研究以十五屆至十七屆中央委員會成員為研究案例,證實了接班人栽培的相關成分能系統性的解釋中共菁英晉升的結果。此外,本文也嘗試以如此的接班人栽培概念,界定2012年中共十八大可能晉升的菁英群體。
Original languageChinese
Pages (from-to)33-60
Number of pages28
Journal中國大陸研究
Volume56
Issue number1
Publication statusPublished - 2013

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制度化下的中共菁英晉升:接班人栽培的觀點. / 黃信豪(Hsin-Hao Huang).

In: 中國大陸研究, Vol. 56, No. 1, 2013, p. 33-60.

Research output: Contribution to journalArticle

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TY - JOUR

T1 - 制度化下的中共菁英晉升:接班人栽培的觀點

AU - 黃, 信豪(Hsin-Hao Huang)

PY - 2013

Y1 - 2013

N2 - 本文以社會流動觀點出發,透過對菁英晉升模式的歸納來理解中共幹部任命的特色。在當前制度化的脈絡下,筆者認為中共的幹部任命已出現「接班人栽培」的思維:包括「早期挑選」與「能力測試」兩面向。從菁英流動來看,包括被甄拔的年齡以及工作的輪調與安排,可視為黨如此措施的具體表徵。本研究以十五屆至十七屆中央委員會成員為研究案例,證實了接班人栽培的相關成分能系統性的解釋中共菁英晉升的結果。此外,本文也嘗試以如此的接班人栽培概念,界定2012年中共十八大可能晉升的菁英群體。

AB - 本文以社會流動觀點出發,透過對菁英晉升模式的歸納來理解中共幹部任命的特色。在當前制度化的脈絡下,筆者認為中共的幹部任命已出現「接班人栽培」的思維:包括「早期挑選」與「能力測試」兩面向。從菁英流動來看,包括被甄拔的年齡以及工作的輪調與安排,可視為黨如此措施的具體表徵。本研究以十五屆至十七屆中央委員會成員為研究案例,證實了接班人栽培的相關成分能系統性的解釋中共菁英晉升的結果。此外,本文也嘗試以如此的接班人栽培概念,界定2012年中共十八大可能晉升的菁英群體。

KW - 中共

KW - 菁英晉升

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KW - 中央委員

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KW - Chinese Communist Party

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M3 - 文章

VL - 56

SP - 33

EP - 60

JO - 中國大陸研究

JF - 中國大陸研究

SN - 1013-2716

IS - 1

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