中文版工作自我效能量表之修訂及應用於精神障礙者之信效度研究

目的：本研究之目的為編製「工作自我效能量表」並建立其對於精神障礙者之信效度。方法：本研究訪談北部兩家醫院之95位慢性精神障礙者，並以統計軟體SPSS17.0加以分析，以檢驗該量表之建構效度、內部一致性、再測信度以及同時效度。結果：（一）建構效度部分，以因素分析得到「職業準備技巧的信心」、「實際面臨工作及保護自我權益的信心」、「自我了解與社交技巧的信心」以及「求職技巧的信心」四大因素，解釋量達68.8%，顯示本量表建構效度佳。（二）各因素之Cronbach's α值在.91∼.95之間具備良好的內部一致性。（三）本研究經過兩週後針對30位個案再次施測，各題項相關係數在.980∼.996之間，顯示量表有良好的再測信度。（四）同時效度部分「工作自我效能量表」與「一般性自我效能量表的相關係數r=.484，可見本研究具有一定之同時效度。結論：「工作自我效能量表」應用於精神障礙者之評估具有良好的信、效度。未來的研究建議將此量表應用於不同診斷及障礙類別的個案，並建立其信、效度，以增進該量表的可用性。