探究團體氣氛和情緒陶冶團體成效之動力性關係：對Tuckman團體發展理論之驗證

雖然情緒陶冶團體效能已獲循證支持，但對團體效能來源（帶領者或團體整體）或團體有效運作機制仍所知有限。雖然Tuckman的團體發展模型一直被視為團體諮商的核心概念且被廣泛運用，但並無實徵證據支持其理論。本研究擬以三個子計畫，探討情緒陶冶團體效能的來源，以及運用response surface analysis與multi-level bivariate growth curve analysis，來交互驗證團體氣氛改變與情緒陶冶團體成效間的動力性關係，並實徵檢驗Tuckman的團體發展理論。