情緒調控的調節式中介及政治技能的中介式調節影響：從資源保存理論觀點探討公司新進員工之職涯適應力

本研究的成果啟示新進員工,在無邊界職涯視角下可以通過提升自己的就業能力,努力提升對自身職涯發展的信心,努力讓職涯發展掌控在自己手上,主動與同事和主管建立好關係、自我管理自身的職涯來促進職涯的成功,同時,企業也可以通過在企業內部營造良好的人際氛圍、提供合適的工作機會等方法,增強新進員工在當前組織內的職涯自我效能、職涯自主感和職涯關係感,促進員工職涯自我管理,從而幫助員工獲得職涯適應力,最終使得企業人力資源得到合理配置.