人工智慧視訊面試影響應徵者印象管理行為與科技信任態度之研究

本子計畫符合本學門重點代號407.1數位化人才系統（含選、訓、用、留等）建置、數位化互動工具開發與405.3 新興技術與人機互動科技，開發出一套能根據應徵者微表情預測印象管理機率的演算法與不同的人工智慧面試介面，經三年的實地研究與開發，預期對應徵者誠實與欺騙性印象管理行為以及理性與感性科技信任態度產生不同的影響。除本學門第一/二級研究發表(SSCI/SCIE)外，本計畫結果將結合產學合作，共同開發與強化人工智慧面試解決方案，提出新興人機合作的面試測評方法並作為使用者教育訓練指南。